Leuke voorbeelden van interessante secundaire arbeidsvoorwaarden voor je werknemers
Om waardevolle werknemers aan te trekken, dien je jouw bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor nieuw talent. Dit kun je doen door interessante en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidscontracten te verwerken. Door nieuw talent met secundaire arbeidsvoorwaarden tegemoet te komen, kun je hen overhalen om voor jou te komen werken. Dit is vooral belangrijk op het moment dat er krapte op de arbeidsmarkt geldt. Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen er niet alleen voor dat je nieuwe werknemers aantrekt, het kan er ook voor zorgen dat je huidig personeel kunt behouden. In deze blog kom je erachter welke secundaire arbeidsvoorwaarden je in de arbeidscontracten kunt laten zetten.
Waarom helpen goede secundaire arbeidsvoorwaarden bij personeelsbehoud?
Wanneer jij je werknemers interessante secundaire voorwaarden biedt, kun je ervoor zorgen dat je personeelsbestand groeit en behouden wordt. Werknemers binden zich graag aan jouw bedrijf als je hen interessante voordelen biedt. Wist je dat je niet alle arbeidsvoorwaarden in een contract hoeft op te nemen? Je kunt de voordelen ook in de vorm van werkomgeving, werksfeer en bonussen aanbieden. Door je werknemers tegemoet te komen, verhoog je het werkgeluk, zullen zij productiever aan de slag gaan en weet je ze voor een langere periode aan je bedrijf te binden dan wanneer je dit niet zou doen. Vandaar dat het een belangrijk onderdeel is van werkgeverschap.
Secundaire arbeidsvoorwaarden gericht op werk-privé balans
Vanzelfsprekend brengen werknemers veel tijd door op hun werk. Het grootste gedeelte van de week van een gemiddeld persoon bestaat uit werk. Vandaar dat het extra belangrijk is om plezier en energie uit je werk te halen. Toewijding en betrokkenheid bij het bedrijf is hetgeen dat je als werkgever graag ziet. Dit kunnen je werknemers bereiken door een gezonde werk-privé balans aan te houden. Als jij als werkgever laat zien dat je het belangrijk vindt dat je werknemers zowel thuis als op het werk tevreden zijn, zorg je voor een betere band met je team. Hieronder lees je 10 voorbeelden terug van secundaire arbeidsvoorwaarden die invloed hebben op een goede werk-privé balans:
- Laat je werknemers thuiswerken of kies voor hybride werken
- Stel budget beschikbaar voor het inrichten van goede thuiswerkplekken
- Geef je personeel betaald vaderschapsverlof
- Hanteer flexibele werktijden
- Werk met een thuiswerkvergoeding
- Laat je medewerkers een baaldag opnemen (ziekteverlof zonder formele verantwoording)
- Stel verhuistijd of een verhuisvergoeding beschikbaar
- Betaal vrouwen langer door terwijl zij zwangerschapsverlof opnemen
- Werk met een ruim aantal vakantiedagen of zelfs onbeperkte vakantiedagen
- Zorg dat er een mogelijkheid is voor kinderopvang op locatie
- De beste secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van de gezondheid van je personeel
Een gezonde leefstijl onderhoud je zowel in je vrije tijd als op je werk. Veel mensen vinden het belangrijk om gezond te eten en voldoende te bewegen. Als werkgever kun je hieraan bijdragen door bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die de gezondheid en voeding van je werknemers ten goede komen. Wanneer je team zich vitaal voelt, zitten zij boordevol energie en ervaart ieder teamlid fysieke en mentale gezondheid. Op het gebied van gezonde voeding kun je als werkgever bijvoorbeeld gezonde opties in de kantine aanbieden. Hieronder vind je 10 ideeën terug op welke manier je gezondheid en voeding kunt verwerken in aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Vergoed een lidmaatschap bij de sportschool voor je werknemers
- Geef toegang tot een sportruimte op het werk, waar men in de pauze of voor of na werk kan sporten
- Organiseer wandelpauzes of stel wandelclubs samen
- Bied leuke wellness middagen met meditatie of yoga aan
- Geef gratis fruit weg
- Bied dagelijks een gezonde (gratis) lunch aan op het werk
- Kies voor gezonde drankjes zoals thee, water, gezonde frisdranken etc.
- Geef je personeel toegang tot een gevarieerde kantine
- Ga een samenwerking aan met een voedingsspecialist en laat deze op het werk een presentatie geven als teambuilding activiteit
- Geef je personeel een gratis gezondheidstracker zoals bijvoorbeeld een FitBit cadeau
Deze voorwaarden hebben alles te maken met persoonlijke ontwikkeling
Werknemers worden uitgedaagd op het moment dat jij als werkgever mogelijkheden biedt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Nu er een tekort aan werknemers ontstaat, kan het zijn dat je moeite ervaart om voldoende en het juiste type medewerkers te vinden. Nieuw talent en huidig personeel vindt het aantrekkelijker om voor je te werken als je hen kansen biedt op het ontwikkelen van zichzelf en hun carrière. Zorg ervoor dat je voldoende doorgroeimogelijkheden, ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagingen voor je werknemers creëert. Lees hieronder welke secundaire arbeidsvoorwaarden passen bij de ontwikkeling van je team:
– Zorg dat je voor (nieuwe) medewerkers voldoende doorgroeimogelijkheden in de aanbieding hebt
– Bied interne opleidingsmogelijkheden aan
– Kies ervoor om een externe opleidingsvergoeding uit te keren
– Maak het voor medewerkers mogelijk om deel te nemen aan ontwikkelingsassesments
– Stel ontwikkelbudget beschikbaar
– Bied je medewerkers de mogelijkheid om zich aan te melden bij talentenprogramma’s
– Kies ervoor om met een mentor programma te werken
– Vergoed betaalde lidmaatschappen die met persoonlijke ontwikkeling te maken hebben
– Maak het voor medewerkers mogelijk om loopbaanadvies te krijgen of zich aan te melden voor loopbaan coaching
– Richt een kantoorbibliotheek in, waar personeel aan zelfstudie kan doen
Kies voor dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden op financieel gebied
De financiële voorwaarden worden vaak in de primaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd. Los daarvan zijn er ook een aantal interessante voordelen die je in de secundaire arbeidsvoorwaarden kunt opnemen. De hoogte van het loon is een belangrijke doorslaggevende factor voor nieuwe medewerkers om wel of niet voor jouw bedrijf te kiezen. Wanneer je een interessant loon én andere financiële voordelen aanbiedt, vergroot je de kans dat nieuwe medewerkers voor je willen komen werken. Inspiratie voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden op financieel gebied doe je hieronder op:
– Zorg ervoor dat je werknemers een prestatiebonus of dertiende maand ontvangen
– Kies voor reiskostenvergoeding
– Laat personeel pensioen opbouwen
– Vergoed representatiekosten
– Laat medewerkers voor een betaalde sabbatical kiezen
– Bied een spaarprogramma of studiebeurs aan
– Maak het voor werknemers mogelijk om via jouw bedrijf een collectieve zorgverzekering af te sluiten
– Bied gratis abonnementen aan voor je werknemers en hun gezin (sportschool, taalcursus etc.)
– Keer overwerktoeslagen uit
– Bied werknemers korting op bepaalde producten of je gehele assortiment , wanneer zij je producten gebruiken of dragen maken zij ook nog eens reclame voor je bedrijf
Leuke tips met betrekking tot de werkomgeving
Een gezonde, uitdagende en goed ingerichte werkomgeving zorgt ervoor dat werknemers productiever zijn en er een hoge werktevredenheid heerst binnen het team. De werkomgeving is de plek waar de werknemers veel tijd doorbrengen, vandaar dat dit een positieve impact heeft als er op de juiste manier mee wordt omgegaan. Als werkgever kun je een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van de werkomgeving aanbieden. Hoe beter jij je best doet om je werknemers een werkomgeving te bieden waarin zij kunnen floreren, hoe positiever de werkomgeving wordt ervaren. Hieronder lees je verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van de werkomgeving terug:
- Zet een aantal massagestoelen neer op de werkvloer om voor ontspanning te zorgen tijdens een lange werkdag
- Investeer in ergonomische kantoormeubelen zoals een zit sta bureau, ergonomische bureaustoelen, muizen en toetsenborden
- Geef je personeel een smartphone of laptop van de zaak
- Je kunt er ook voor kiezen om je personeel een fiets of auto van de zaak mee te geven
- Hanteer een casual dresscode (als dit mogelijk is of stel bepaalde vaste dagen in waarop men casual gekleed naar kantoor mag komen)
- Zorg voor ontspannende spelmogelijkheden op kantoor, denk aan tafeltennis, een dartbord, Nintendo Switch, pooltafel of tafeltennis
- Kies ervoor om regelmatig teambuilding activiteiten te plannen met het team
- Houd op vrijdagen een gezellige vrijdagmiddagborrel
- Zijn jullie gek op dieren? Laat medewerkers hun huisdieren dan meenemen naar kantoor