Oficina de servicio multilingüe
El mercado laboral cambia constantemente y se vuelve más internacional. El número de personas de Europa del Este y del Sur que trabajan en la construcción, la logística y la producción ha aumentado significativamente en los últimos años. La complejidad involucrada a menudo se subestima. Los empleados tienen que lidiar con diferentes leyes laborales, leyes fiscales y eso en combinación con la barrera del idioma. Los empleados no saben cuáles son sus derechos y obligaciones y qué se espera de ellos. En Payingit, sabemos que ser un empleador es todo sobre las personas. Como empleador, deseas que sus empleados tengan un buen comienzo y, una vez que estén en el trabajo, deseas mantenerlos lo más motivados posible. Sin distracciones innecesarias. Para las organizaciones que trabajan con empleados de Europa del Este y del Sur, Payingit ha establecido una oficina de servicio multilingüe.
Servicio multilingüe Payingit
Las ventajas de nuestra oficina de servicio multilingüe
– Una incorporación más fácil y un empleado que puede empezar a trabajar más rápido gracias a la documentación en su propio idioma
– Empleados más estables y satisfechos, porque el empleado se siente mejor comprendido. Él / ella es más capaz de responder a las preguntas de el/ella.
– Reducción del ausentismo debido a una mejor gestión de las ausencias por enfermedad, que también se manejan en el idioma del empleado.
– Esto conduce a un menor flujo de salida y una mayor producción.
¡Lo hemos organizado bien! La oficina del servicio multilingüe que estamos ofreciendo encaja a la perfección con la internacionalización del mercado laboral. Nuestros empleados de la oficina de servicio hablan varios idiomas y puedan comunicar con su empleado en su propio idioma.
Responden a todas las preguntas y se aseguran de que todos los documentos, como contratos de trabajo, reglas, recibos de pago y mucho más, se proporcionen en el idioma del empleado. Esto facilita el proceso del empleado de empezar y trabajar en su organización.
¿Cómo se ve esto en la práctica?
En presente estamos trabajando en conjunto con una gran multinacional que produce jugos de frutas, con la empresa matriz en España, pero con la producción en los Países Bajos. En esta empresa hispano-holandesa trabajan unos 300 españoles, 200 rumanos y 100 portugueses. La contratación y formación de nuevos empleados ha necesitado mucho tiempo y no salió muy bien. La investigación realizada por la organización mostró que el 38% de los nuevos empleados se retiraron en las primeras semanas.
Hemos establecido una oficina de servicio multilingüe para este cliente, para que los empleados pudieran acudir a nosotros con todas sus preguntas, en su propio idioma. También hemos traducido a sus propios idiomas todos los documentos, como nóminas, manuales, boletines importantes con, por ejemplo, cambios en la ley y contratos laborales. Por ejemplo, las restricciones cambiantes de la corona. La semana después del pago ofrecemos también una hora de consulta a la localización donde los empleados pueden obtener respuestas a sus preguntas en su propio idioma. De esta forma, Payingit ha contribuido a una fuerza del trabajo estable.
Nuestro pensamiento subyacente
Vimos la tendencia de la internacionalización del mercado laboral y que esto va a continuar. Payingit ha respondido a esto. Como resultado tenemos un cliente satisfecho con unos empleados satisfechos y como consecuencia realmente podemos hablar de una colaboración. Estamos convencidos de que funciona y por eso vamos a agregar más idiomas a nuestra oficina de servicios en los próximos años. ¿Quiere saber cómo podemos hacer esto por su organización? ¡Entonces vamos a organizar una cita, para que podamos contar más sobre esto!