De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven. Uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners moeten aan wettelijke voorwaarden voldoen om arbeidskrachten ter beschikking te mogen stellen.
Voor organisaties in de flexbranche betekent de Wtta dat aantoonbare naleving, een betrouwbare bedrijfsvoering en een correcte en controleerbare administratie nog belangrijker worden.
Op deze pagina lees je wat de Wtta inhoudt, voor wie de wet geldt, welke eisen belangrijk zijn, wat dit betekent voor je administratie en hoe Payingit kan helpen om je backoffice hierop voor te bereiden.
Contactformulier
Wtta in het kort
| Vraag | Antwoord |
|---|---|
| Waar staat Wtta voor? | Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten |
| Wat regelt de Wtta? | Een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen |
| Voor wie is de Wtta relevant? | Onder andere uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners |
| Wat moeten uitleners doen? | Aan de voorwaarden van het toelatingsstelsel voldoen en dit kunnen aantonen |
| Wat betekent dit voor de administratie? | Gegevens en processen moeten correct, actueel en controleerbaar zijn |
| Kan software Wtta-compliance garanderen? | Nee. Software kan processen ondersteunen, maar de organisatie blijft zelf verantwoordelijk voor naleving |
Wtta-checklist
Ga goed voorbereid richting de Wtta met onze handige Wtta-checklist. Bekijk snel wat je moet regelen, welke aandachtspunten belangrijk zijn en of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe eisen. Zo weet je precies waar je staat én wat je nog moet doen.
Wat is de Wtta?
De Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet is bedoeld om de positie van arbeidskrachten te beschermen en misstanden binnen de uitleenmarkt tegen te gaan. Een belangrijk onderdeel daarvan is het toelatingsstelsel. Organisaties die onder het stelsel vallen, mogen niet zomaar arbeidskrachten ter beschikking stellen. Zij moeten aan de geldende voorwaarden voldoen. Ook voor bedrijven die personeel inhuren verandert er iets: zij moeten erop letten dat zij arbeidskrachten betrekken van een organisatie die daarvoor is toegelaten. De Wtta raakt daardoor zowel uitleners als inleners.
Waarom wordt de Wtta ingevoerd?
De overheid wil met de Wtta misstanden in de uitleenmarkt tegengaan en arbeidskrachten beter beschermen. Het toelatingsstelsel moet het moeilijker maken voor partijen die zich niet aan de regels houden om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Voor professionele uitleners betekent dit tegelijkertijd dat zij beter moeten kunnen aantonen dat hun bedrijfsvoering en administratie aan de gestelde eisen voldoen. Dat maakt betrouwbare administratieve processen belangrijk. Niet alleen tijdens een aanvraag of controle, maar als structureel onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering.
Voor wie geldt de Wtta?
De Wtta is relevant voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere organisaties. Denk bijvoorbeeld aan:
Niet de naam die een onderneming aan haar dienstverlening geeft, maar de feitelijke situatie is belangrijk voor de vraag of de regels van toepassing zijn. Daarom is het verstandig om te beoordelen hoe arbeidskrachten binnen jouw bedrijfsmodel worden ingezet en onder wiens leiding en toezicht zij werkzaamheden uitvoeren.