Flexcontracten in Europa
In Nederland blijft het aantal flexwerkers nog steeds te groeien. Zo waren er in het eerste kwartaal van 2016 maar liefst 1,7 miljoen werknemers met een flexibel arbeidscontract. Uit cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor Statistiek) blijkt dat twee jaar daarvoor 1,6 miljoen mensen een flexcontract hadden. Onder jongeren tot 25 jaar was de groei het sterkst. Hieruit kunnen we concluderen dat flexcontracten populair zijn in Nederland. Maar hoe zit dit het met flexcontracten in Europa? Nieuwsgierig als wij zijn, gingen we op onderzoek uit.
De extremen van de Nederlandse arbeidsmarkt
In 2015 publiceerde het FD een artikel over de extreme positie die de Nederlandse arbeidsmarkt inneemt in Europees perspectief. Werknemers in Nederland met een vast contract kennen namelijk een ruim bovengemiddelde ontslagbescherming. Daar tegenover zijn mensen met een flexibel arbeidscontract relatief slecht beschermd tegen een eventueel ontslag. Ook als je naar de groei van het aantal flexcontracten kijkt steekt Nederland er bovenuit. Zo was het aantal werkenden met een flexcontract in 2014 22%, terwijl het gemiddelde in Europa op 14% ligt.
Hoe zit het in andere Europese landen?
In Nederland worden werknemers met een vast contract beter beschermd dan personen met een flexibel arbeidscontract. Het resultaat hiervan is dat werkgevers voorzichtig zijn met het aannemen van vast personeel. Gebaseerd op cijfers van het CBS blijkt dat deze verhouding tussen vast en flex niet alleen in Nederland het geval is. Werknemers met een vast contract in het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Duitsland worden ook beter beschermd dan werknemers met een flexibel arbeidscontract.
Daarnaast zijn alleen werknemers met een vast contract in Portugal individueel beter beschermd dan in Nederland.
Tenslotte zijn flexwerkers in Spanje, Frankrijk, Italië en België het best beschermd. Zoals op de grafiek hieronder te zien is, verschilt de mate van ontslagbescherming tussen Europese landen enorm.
Het verschil tussen vast en flex
Sinds het invoeren van de Wet Werk en Zekerheid, zijn de verhoudingen tussen vaste en flexibele arbeidscontracten alleen maar groter geworden. Door deze Wet zijn de financiële risico’s voor ondernemers sterk gegroeid bij het aannemen van vast personeel. Hierdoor wordt het vast aannemen van personeel steeds minder interessant.
Uit een artikel van nieuwssite Flexmarkt blijkt dat in België een aantrekkelijker beleid wordt gevoerd. Bij onze zuiderburen kunnen werkgevers vaste arbeidscontracten namelijk wél tussentijds opzeggen. Als dit gebeurt, krijgt een werknemer in België vaak een termijn van zes maanden waarin hij of zij de kans krijgt om een nieuwe werkgever te vinden. Als er vervangend werk is gevonden, wordt het arbeidscontract pas beëindigd. Zo zijn de financiële risico’s voor het aannemen van vast personeel een stuk kleiner.
Wat vind jij?
Wij zijn benieuwd naar jouw mening. Wat vind jij van de groei in flexcontracten in Nederland en de positie die wij hiermee innemen? Is dit een goede of juist een slechte ontwikkeling? Laat het weten door te reageren onder onze blogpost of via onze social media kanalen.
