Nieuwe Uitzend-CAO 2026: wat intermediairs nu moeten weten
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Voor intermediairs betekent dit niet alleen dat uitzendkrachten meer zekerheid en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen, maar ook dat er extra druk ontstaat op administratie, kostprijzen en procesinrichting. Een goede voorbereiding is essentieel om compliant te blijven én om opdrachtgevers goed te kunnen adviseren.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
Per 2026 verdwijnt de traditionele inlenersbeloning en wordt gelijkwaardige beloning verplicht. Dit houdt in dat uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dat in waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Het gaat hierbij nadrukkelijk verder dan alleen het uurloon. Het volgende valt onder gelijkwaardige beloning:
Basissalaris en toeslagen
Vakantie-uren en verlofregelingen
Vergoedingen en overige secundaire voorwaarden
Pensioenopbouw volgens de regeling van de opdrachtgever
Voor intermediairs betekent dit dat de arbeidsvoorwaarden van iedere opdrachtgever volledig en nauwkeurig in kaart moeten worden gebracht. Alleen dan kun je deze voorwaarden correct vertalen naar de beloning van de uitzendkracht. Fouten of onvolledigheden kunnen al snel leiden tot extra kosten of risico op non-compliance.
Essentiële en niet-essentiële voorwaarden
De cao introduceert twee categorieën voorwaarden: essentieel en niet-essentieel. Essentiële voorwaarden, zoals loon, werktijden, toeslagen en vakantie-uren, moeten één-op-één gelijkwaardig zijn of worden gecompenseerd binnen dezelfde categorie. Niet-essentiële voorwaarden, zoals pensioen of extra secundaire voorwaarden, bieden iets meer ruimte, maar vragen nog steeds om een nauwkeurige vertaalslag naar de praktijk. Voor intermediairs betekent dit vooral dat arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever volledig en gedetailleerd geïnventariseerd moeten worden.
Reserveringssystematiek verdwijnt
De oude reserveringssystematiek vervalt in 2026. Dat heeft impact op de werkprocessen van intermediairs. Er is niet langer automatisch recht op bijvoorbeeld 25 vakantiedagen of 8,33% vakantiebijslag. Uitzendkrachten volgen voortaan de regelingen van de opdrachtgever, wat betekent dat er tussen opdrachtgevers grotere verschillen kunnen ontstaan. Dit vraagt om goede communicatie richting uitzendkracht én opdrachtgever, en om een administratieve structuur die deze verschillen soepel kan verwerken.
Nieuwe pensioenregeling: vanaf dag één pensioenopbouw
De pensioenregeling wordt volledig vernieuwd. De Basis- en Plusregeling verdwijnen en maken plaats voor één uniforme regeling via StiPP. Uitzendkrachten van 18 jaar en ouder bouwen vanaf hun eerste werkdag pensioen op. De premies veranderen ook: werkgevers betalen 15,9%, werknemers 7,5%. Voor intermediairs betekent dit dat de kostprijs per uur stijgt en dat begrotingen en tariefafspraken opnieuw bekeken moeten worden.
Wetgeving op komst
De nieuwe cao sluit aan op toekomstige wetgeving, zoals de verwachte Wet meer zekerheid flexwerkers. Denk aan strengere regels rond contractfases, langere onderbrekingstermijnen en beperkingen op flexibele contracten. Door nu al processen en strategie aan te passen, voorkom je dat je later moet bijsturen onder tijdsdruk.
Wat betekent dit concreet voor intermediairs?
De impact is breed en vraagt om actie:
Arbeidsvoorwaarden volledig in kaart brengen bij elke opdrachtgever
Nieuwe kostprijsberekeningen opstellen vanwege hogere premies en gelijke beloning
Contracten, overeenkomsten en communicatie updaten
Procesinrichting aanscherpen, zodat verschillen per opdrachtgever correct worden toegepast
Intermediairs die deze stappen tijdig zetten, kunnen hun dienstverlening versterken en opdrachtgevers beter ondersteunen in een complexere arbeidsmarkt.
Wat betekent het voor uitzendkrachten?
Uitzendkrachten krijgen meer zekerheid en een eerlijker pakket aan voorwaarden. Ze profiteren van gelijkwaardige beloning, pensioen vanaf dag één en meer transparantie. Hoewel sommige vaste percentages en uniformiteit verdwijnen, betekent het nieuwe systeem dat hun beloning beter aansluit op die van vaste medewerkers.
Laat je goed informeren
De nieuwe Uitzend-CAO 2026 is een belangrijke verandering voor de flexbranche. Voor intermediairs brengt het hogere kosten, meer administratieve complexiteit en de noodzaak om processen opnieuw in te richten. Voor wie op tijd inspeelt op de veranderingen, biedt het echter ook een kans om de dienstverlening te professionaliseren en opdrachtgevers optimaal te begeleiden. Wil je weten wat deze cao precies betekent voor jouw organisatie, je kostprijzen of je processen?
Vul het contactformulier in op onze website — wij helpen je graag verder met een helder en toepasbaar advies op maat.
